Jutalom, prémium, eredmény
"Ne veszítsétek el tehát bizalmatokat, amelynek nagy jutalma van."
Zsidókhoz írt levél 10. fejezete 25. vers
A munkáltató a rendes munkabéren felül különféle ösztönzőket
alkalmazhat annak érdekében, hogy a munkavállalóit motiválja. Ennek egyik
leggyakoribb formája a jutalom. A jutalom lehet a teljesítmény-ösztönzés
eszköze, de nem csupán a munkateljesítmény alapján adható, hanem a
legváltozatosabb okokból adhatja, pl.: pontosság, példamutató magaviselet, vagy
a cég jó év végi eredményére tekintettel. A kulcs abban van, hogy a felek nem
állapodnak meg előre az adható jutalom feltételeiről, nagyságáról, és kevésbé
követhető (szemben a prémiummal – ha előre kikötött munkateljesítményhez van
kötve)
A „nagy jutalom” feltételei nem tisztázottak. Vannak
alapvető szabályok, amiket be kell tartani (legegyszerűbben úgy ismerjük meg
ezeket, ha Krisztust elkezdjük megfigyelni – vajon ha posztolna valamit az
instán, akkor mi lenne az, és hányan követnék), de a lényeg abban rejlik, hogy
törekszünk ara, hogy állandóan jobban teljesítstünk saját magunknál. Nem határozza meg, a feltételeket, így
mindenkinek van lehetősége a jutalomban részesülnie. A jutalom nagysága
egyforma mindenkinek, vagyis a bizalom/hit, kifizetődő mindenki számára. Habár
az egyenlőség elvét valljuk, és sokan arra gondolnak, hogy a jutalom
egyértelműen csak a Mennyország lehet, sokkal inkább gondoljunk arra, hogy a
jutalmunkat már az életünkben megkapjuk. Nem csak egyszer!
A Mennyre úgy gondolok, mint egy eredményre. Az a szám, amit
egy vállalkozás az év végén realizál. Lehet nyereséges és veszteséges. Az
életem végét természetesen nyereséggel szeretném zárni, de a jutalom, az jár,
folyamatosan. A „munkáltató” felelőssége eldönteni, hogy kinek mikor mennyit
ad. A feladat egyszerű. Amikor épp feladni készülsz, akkor is inkább aludj rá
egyet, vagy kettőt, szorítsd össze fogad és hidd el, hogy meg tudod csinálni és
a jutalom sem marad el. Minél több jutalmat sikerül összegyűjtened, annál
nyereségesebb lesz a vége a történetednek.
